建筑行业选择灵活用工可以带来哪些好处

建筑行业的老板，通常都会有这么一种体会，就是工人们干活很辛苦，但一到年底的时候老板又会要求要他们加班，往往工人都不够用，现在有了灵活用工的出现，就可以很好的帮助建筑行业解决这个问题。那么灵活用工的优势有哪些呢？他到底能给建筑企业带来什么好处？

成本低

一般情况下，建筑企业的主要成本有人工成本、材料费和税费。

人工成本是建筑行业当中比较重要的一部分，一个项目上需要有很多的工人工作。

比如说一个项目需要有几十个工人的时候，那么就有可能需要花费三四千元一天，而且是按照加班来计算的。而灵活用工呢，可以将这些工作外包，这样就会降低成本。企业就不需要再给固定的工人支付任何报酬和补贴费用了。只需要按工作量给灵活用工的工人结算即可。

业务真实性

首先，工人们在与企业合作的时候，会被要求提供个人身份证、劳务合同等资料；

其次，如果企业没有开具发票，那么他们就不能拿到项目的成本；

再次，在结算酬劳的时候，也是需要提供相应的凭证进行核算；

最后，如果企业跟个人签订了劳动合同，那工人们就没有办法再获得企业发放的社保公积金和个税完税证明。

而使用灵活用工服务之后呢？我们可以直接让员工通过与我们平台签订劳动合同来实现结算酬劳和纳税问题；

灵活用工主要的优势有哪些

灵活用工，是指企业通过劳务派遣、岗位外包等方式，以劳务派遣员工、兼职员工等方式使用外部人员，实现以员工为中心的组织目标。在传统招聘中，由于用人需求、人员规模与岗位数量之间存在不匹配性，导致人才市场供需信息不对称。在灵活用工中，用人单位与员工通过订立合同的方式进行合作与分工，让员工实现自我管理、自我提升。

灵活用工不仅能满足企业个性化需求，还能降低企业用人成本、提高企业效益；

1、企业根据自身情况选择合适的岗位，提高用人效率；

2、灵活用工为企业提供高性价比的人力资源解决方案，助力企业降本增效；

3、通过互联网技术和专业服务机构为企业提供更专业的服务。

全球市场中人才与企业的关系已经发生变化，数字科技的快速发展也正在把他们从传统的用工制度中解放出来，个人可以不受地域和时间的影响下为企业提供服务，自由互联，智能协作以获取价值最大化。高灯交易合规平台开创全新的人企合作生态，以区块链技术链接个人与企业的商业合作关系，营造人企协作全链条服务生态，核心包括：包括智能匹配、流程管理、信用体系、成长计划、金融服务、福利保障等在线服务。我们正在重新定义职场，重塑企业和人才之间的协作关系，记录并服务个人和企业在人资协作中的每一步，让生产效率进一步提升。