灵活用工带来的好处有哪些?

最近几年企业竞争压力越来越大，为了缓解企业压力，企业选择了灵活用工。灵活用工是指非合同制的用工方式，包括劳务派遣、业务外包、兼职等用工方式，可以帮助企业快速完成人力招聘和佣金代发等问题，而且还可以降低用工风险，企业管理成本也有所降低，正是因为灵活用工平台的重要性，导致灵活用工平台越来越多，所以企业在选择灵活用工平台时，要选择正规的灵活用工平台，下面详细介绍一下灵活用工带来的好处有哪些?

灵活用工对企业的好处有哪些?

1、提升企业运营效率

在灵活用工模式下，企业可以将部分服务外包给专业机构或平台，由机构或平台完成企业招聘、管理和员工培训等工作，并为劳动者提供相应的劳动服务。与固定用工模式相比，“灵活用工”方式不仅可以降低企业用工成本，还可以提高工作效率。

2、用工风险转移

灵活用工平台企业与落地服务公司签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

3、形式多样

相较传统的用工模式，灵活用工平台的用工形式更加灵活，扩宽了企业用工渠道、增强了用工弹性、降低了用工成本和用工风险。合同期限也并不是死的，而是富有弹性。

4、实现双赢局面

当企业无法确定项目员工人数时，灵活用工就可以很好地帮助企业解决这个难题。灵活用工可以随着企业的项目变化，随时地增加减少人员，同时对于很多空闲时间较多的人，还可以额外多增加一份收入，来改善日常的生活条件。

灵活用工对的好处有哪些?

1、工作方式更灵活

灵活用工多种多样的工作模式，有助于使求职者以更加灵活的方式展开工作。我们以灵活用工中的远程工作为例，通过这种模式，只要在接通互联网的任何地方，都可以展开自己的线上办公之旅，可以通过任何方式，在任何地点实现远程办公。

2、更容易就业

灵活用工不同于传统的用工模式，这种新型的用工模式灵活、自由，用工模式多种多样，更容易使求职者实现充分就业。

3、技能培训、福利保障

通过灵活用工，求职者可以得到一系列的技能培训、福利保障，从而提升从业者的专业水平和技能，可以帮助从业者拿到更多的佣金。

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