企业选择灵活用工，应该如何运作?

随着灵活用工的火爆，越来越多的企业对灵活用工已经有了深刻的了解，企业选择灵活用工之后，非常关心灵活用工的运作，其实灵活用工运作也很简单，企业需要根据自身的业务规划、战略方向和组织结构进行合理布局，这样才能让企业降低综合用工成本和风险，提高企业的竞争力，下面详细介绍一下企业选择灵活用工，应该如何运作?

企业选择灵活用工，应该如何运作?

首先，企业可以将非核心岗位或业务流程先分离出来，通过建立规范化操作流程和结果输出标准，以服务外包的形式来分离该批业务，从而简化企业用工程序，减少人员管理的成本;灵活用工平台则以先进的IT技术和系统支持，让客户从烦琐的灵活用工管理中解脱出来，降低企业的用工风险、提升企业管理效率，将精力聚焦到更有价值的核心业务中。

其次，使用灵活用工模式，企业可以根据业务淡旺季特征，制定波峰波谷、季节性用人方案，帮助企业有效解决季节性临时人员增减问题，减少企业的季节性用人成本。

同时，企业规划好了完整的业务路径，在完成自由职业者结算后，灵活用工平台可以为企业提供开具增值税专用发票，全程线上操作，实现四流合一。

灵活用工如何为企业带来收益?

一、企业通过灵活用工，可减少社保、个税等支出，降低经营成本。从长远看，这将使人力资源服务机构更专注于服务业务上。“用工难”问题不是没有解决办法。灵活用工在帮助企业“降本增效”的同时，还能通过平台将资源和能力输送给有需要的企业和个人。平台的优势在于为企业和人才提供了更多的机会，从而实现企业和员工共同成长，最终提升企业、员工与平台间的协同效应。

二、对于企业而言，通过灵活用工减少了用人成本，可以实现降本增效。以某大型互联网企业为例：企业目前使用的是派遣制，员工酬劳由第三方代发，但并未与平台签订劳动合同。如果按照传统方式，企业会通过外包的方式将员工的酬劳直接支付给平台。

一个好的灵活用工平台，比如高灯科技旗下灵活用工平台，能够为大家提供优质的服务，从交易双方身份认证、证据完整度、有效度、可信度到交付物提供难度等维度分析交易风险，可以让灵活用工双方都能有保障。

高灯科技还可以从企业与个人的交易环节入手，采集交易过程中的身份凭证、合约凭证、支付凭证、票据凭证四项证明交易真实性的关键字段，完成数据的四证上链，通过“可信取证、风控引擎、隐私存证、司法鉴证”的全链路数字化，把从监管、到企业、到个人的多边交易流转数据打通，实现真正的数据协同，为用户开放灵活的应税能力，为企业提供完善的涉税服务。